Medical Condition Accommodations
Bajo la ley de California y la ley federal, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con condiciones médicas, ya sean discapacidades permanentes, enfermedades crónicas o problemas de salud temporales. Estos ajustes pueden variar desde ajustar sus horas de trabajo o su horario hasta modificar sus funciones laborales, ofrecer descansos
adicionales, proporcionar un espacio de trabajo más accesible o permitirle trabajar desde casa cuando sea posible. El objetivo es garantizar que pueda seguir trabajando mientras gestionas su condición sin enfrentar discriminación o dificultades indebidas.
Sin embargo, si su empleador no se adapta a su condición médica, o peor aún, toma represalias contra usted por solicitar tales adaptaciones, tiene el derecho de buscar recursos legales. La ley de California proporciona fuertes protecciones contra la discriminación basada en condiciones médicas, y los empleadores que violen estas leyes pueden ser responsables por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.
Es importante señalar que estas protecciones se aplican independientemente de su estatus migratorio. Los empleadores no pueden discriminarte por solicitar adaptaciones relacionadas con una condición médica basada en su raza, nacionalidad, género o estatus migratorio.
Si su empleador está ignorando sus necesidades médicas, negándose a proporcionar adaptaciones razonables o castigándolo por solicitarlas, puede tener derecho a una compensación. Nuestros abogados laborales experimentados pueden ayudarle a entender sus derechos, hacer que su empleador rinda cuentas y asegurarse que reciba las adaptaciones y la compensación que se merece. No deje que su estado de salud ponga en riesgo su trabajo; contáctenos hoy para tomar medidas y proteger sus derechos.
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Adaptaciones para condiciones médicas
Bajo la ley de California y la ley federal, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con condiciones médicas, ya sean discapacidades permanentes, enfermedades crónicas o problemas de salud temporales. Estos ajustes pueden variar desde ajustar sus horas de trabajo o su horario hasta modificar sus funciones laborales, ofrecer descansos adicionales, proporcionar un espacio de trabajo más accesible o permitirle trabajar desde casa cuando sea posible. El objetivo es garantizar que pueda seguir trabajando mientras gestionas su condición sin enfrentar discriminación o dificultades indebidas.
Sin embargo, si su empleador no se adapta a su condición médica, o peor aún, toma represalias contra usted por solicitar tales adaptaciones, tiene el derecho de buscar recursos legales. La ley de California proporciona fuertes protecciones contra la discriminación basada en condiciones médicas, y los empleadores que violen estas leyes pueden ser responsables por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.
Es importante señalar que estas protecciones se aplican independientemente de su estatus migratorio. Los empleadores no pueden discriminarte por solicitar adaptaciones relacionadas con una condición médica basada en su raza, nacionalidad, género o estatus migratorio.
Si su empleador está ignorando sus necesidades médicas, negándose a proporcionar adaptaciones razonables o castigándolo por solicitarlas, puede tener derecho a una compensación. Nuestros abogados laborales experimentados pueden ayudarle a entender sus derechos, hacer que su empleador rinda cuentas y asegurarse que reciba las adaptaciones y la compensación que se merece. No deje que su estado de salud ponga en riesgo su trabajo; contáctenos hoy para tomar medidas y proteger sus derechos.
If you’ve suffered a work injury, it’s critical to understand your rights and the legal protections available to you. In California, employers are prohibited from firing employees due to work-related injuries, and workers have the right to report accidents without fear of retaliation—regardless of immigration status. However, many employees hesitate to report injuries due to concerns about losing their job or facing negative consequences. It's important to know that your employer cannot legally retaliate against you for seeking medical care or filing a workers' compensation claim.
Injuries at work can occur in a variety of ways, including but not limited to:
- Slips, trips, and falls due to unsafe work conditions
- Repetitive stress injuries from repetitive motions or improper ergonomics
- Lifting injuries from heavy or improperly handled materials
- Vehicle accidents for employees who drive as part of their job
- Exposure to toxic chemicals or hazardous materials that lead to long-term health issues
- Machinery accidents and injuries caused by defective or poorly maintained equipment
Failing to report an injury immediately could hurt both your health and your legal case. Timely medical treatment is vital for your recovery, and it also helps to document the severity of the injury. Moreover, if you wait too long to report the injury or file a claim, it can create difficulties in securing compensation or medical benefits, as the employer or insurer may argue that the injury was not work-related or that it’s too late to file a claim.
Seeking legal assistance from an attorney is essential for navigating this complex process. An experienced work injury lawyer can help ensure that your rights are protected, assist with filing a workers' compensation claim, and fight to get you the compensation you deserve for medical bills, lost wages, and pain and suffering. An attorney can also help if your injury involves third-party liability, such as accidents caused by defective equipment or negligence by another company.
The Law Protects Everyone Regardless of Their Immigration Status.
Remember that regardless of your legal status, you have the right as a worker to defend yourself and receive compensation for a work-related accident you have suffered.
Not having papers is not an impediment to receive legal and/or medical help in case you need it. The important thing is not to let time go by as this could affect your case, act as soon as possible and contact us for legal assistance. Let our experienced legal team help preserve your rights and ensure your case is handled effectively.
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Adaptaciones para condiciones médicas
Bajo la ley de California y la ley federal, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con condiciones médicas, ya sean discapacidades permanentes, enfermedades crónicas o problemas de salud temporales. Estos ajustes pueden variar desde ajustar sus horas de trabajo o su horario hasta modificar sus funciones laborales, ofrecer descansos adicionales, proporcionar un espacio de trabajo más accesible o permitirle trabajar desde casa cuando sea posible. El objetivo es garantizar que pueda seguir trabajando mientras gestionas su condición sin enfrentar discriminación o dificultades indebidas.
Sin embargo, si su empleador no se adapta a su condición médica, o peor aún, toma represalias contra usted por solicitar tales adaptaciones, tiene el derecho de buscar recursos legales. La ley de California proporciona fuertes protecciones contra la discriminación basada en condiciones médicas, y los empleadores que violen estas leyes pueden ser responsables por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.
Es importante señalar que estas protecciones se aplican independientemente de su estatus migratorio. Los empleadores no pueden discriminarte por solicitar adaptaciones relacionadas con una condición médica basada en su raza, nacionalidad, género o estatus migratorio.
Si su empleador está ignorando sus necesidades médicas, negándose a proporcionar adaptaciones razonables o castigándolo por solicitarlas, puede tener derecho a una compensación. Nuestros abogados laborales experimentados pueden ayudarle a entender sus derechos, hacer que su empleador rinda cuentas y asegurarse que reciba las adaptaciones y la compensación que se merece. No deje que su estado de salud ponga en riesgo su trabajo; contáctenos hoy para tomar medidas y proteger sus derechos.
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