Áreas que ejercemos
Nuestra firma se especializa en proteger los derechos de los trabajadores, ofreciendo representación legal para casos que involucran discriminación, acoso, lesiones en el lugar de trabajo, salarios no pagados, violaciones de horas extras y represalias por parte del empleador, independientemente del estatus migratorio o antecedentes.
Si ha sufrido una lesión laboral, es fundamental entender sus derechos y las protecciones legales disponibles para usted. En California, se prohíbe a los empleadores despedir a los empleados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, y los trabajadores tienen el derecho de informar sobre accidentes sin temor a represalias, independientemente de su estatus migratorio.
En California, los empleadores tienen el derecho de despedir a los empleados en cualquier momento, ya que el estado sigue las leyes de empleo "a voluntad". Esto significa que, en general, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo o por ningún motivo en absoluto.
Todos merecen trabajar en un entorno que esté libre de acoso, intimidación o bullying de cualquier tipo. El acoso sexual en el lugar de trabajo no solo es ofensivo, sino que puede crear una atmósfera en la que se sienta incómodo, inseguro y impotente.
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado es tratado de forma injusta o diferente en función de características personales específicas, como raza, sexo, género, edad, discapacidad, religión u otras categorías protegidas.
Los empleados en California tienen derecho a recibir un pago justo por su trabajo, incluyendo cualquier hora extra trabajada más allá de la semana laboral estándar. Desafortunadamente, muchos empleadores no cumplen con las leyes de salario y horas, pagando menos a los trabajadores o clasificándolos incorrectamente para evitar pagar horas extras.
En California, los empleados tienen derecho legal a descansos para comer (al menos 30 minutos para turnos de más de 5 horas) y descansos (10 minutos por cada 4 horas trabajadas). Si un empleador niega o no proporciona estos descansos, está obligado a pagar una hora de salario por cada descanso perdido.
La discriminación por embarazo se da cuando un empleado es tratado de manera injusta debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Bajo tanto la ley federal (Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964) como la ley estatal de California (Ley de Empleo Justo y Vivienda, o FEHA), los empleados tienen derecho a protección contra la discriminación basada en el embarazo.
Bajo la ley de California y la ley federal, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con condiciones médicas, ya sean discapacidades permanentes, enfermedades crónicas o problemas de salud temporales.
Revisión de caso
¡Las consultas son GRATIS! No hay cargos a menos que ganemos su caso.
Contact Us
We will get back to you as soon as possible.
Please try again later.
Áreas que ejercemos relacionadas
Si ha sufrido una lesión laboral, es fundamental entender sus derechos y las protecciones legales disponibles para usted. En California, se prohíbe a los empleadores despedir a los empleados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, y los trabajadores tienen el derecho de informar sobre accidentes sin temor a represalias, independientemente de su estatus migratorio.
En California, los empleadores tienen el derecho de despedir a los empleados en cualquier momento, ya que el estado sigue las leyes de empleo "a voluntad". Esto significa que, en general, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo o por ningún motivo en absoluto.
Todos merecen trabajar en un entorno que esté libre de acoso, intimidación o bullying de cualquier tipo. El acoso sexual en el lugar de trabajo no solo es ofensivo, sino que puede crear una atmósfera en la que se sienta incómodo, inseguro y impotente.
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado es tratado de forma injusta o diferente en función de características personales específicas, como raza, sexo, género, edad, discapacidad, religión u otras categorías protegidas.
Los empleados en California tienen derecho a recibir un pago justo por su trabajo, incluyendo cualquier hora extra trabajada más allá de la semana laboral estándar. Desafortunadamente, muchos empleadores no cumplen con las leyes de salario y horas, pagando menos a los trabajadores o clasificándolos incorrectamente para evitar pagar horas extras.
En California, los empleados tienen derecho legal a descansos para comer (al menos 30 minutos para turnos de más de 5 horas) y descansos (10 minutos por cada 4 horas trabajadas). Si un empleador niega o no proporciona estos descansos, está obligado a pagar una hora de salario por cada descanso perdido.
La discriminación por embarazo se da cuando un empleado es tratado de manera injusta debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Bajo tanto la ley federal (Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964) como la ley estatal de California (Ley de Empleo Justo y Vivienda, o FEHA), los empleados tienen derecho a protección contra la discriminación basada en el embarazo.
Bajo la ley de California y la ley federal, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con condiciones médicas, ya sean discapacidades permanentes, enfermedades crónicas o problemas de salud temporales.
Revisión de caso
¡Las consultas son GRATIS! No hay cargos a menos que ganemos su caso.
Contact Us
We will get back to you as soon as possible.
Please try again later.
Áreas que ejercemos relacionadas
Si ha sufrido una lesión laboral, es fundamental entender sus derechos y las protecciones legales disponibles para usted. En California, se prohíbe a los empleadores despedir a los empleados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, y los trabajadores tienen el derecho de informar sobre accidentes sin temor a represalias, independientemente de su estatus migratorio.
En California, los empleadores tienen el derecho de despedir a los empleados en cualquier momento, ya que el estado sigue las leyes de empleo "a voluntad". Esto significa que, en general, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo o por ningún motivo en absoluto.
Todos merecen trabajar en un entorno que esté libre de acoso, intimidación o bullying de cualquier tipo. El acoso sexual en el lugar de trabajo no solo es ofensivo, sino que puede crear una atmósfera en la que se sienta incómodo, inseguro y impotente.
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado es tratado de forma injusta o diferente en función de características personales específicas, como raza, sexo, género, edad, discapacidad, religión u otras categorías protegidas.
Los empleados en California tienen derecho a recibir un pago justo por su trabajo, incluyendo cualquier hora extra trabajada más allá de la semana laboral estándar. Desafortunadamente, muchos empleadores no cumplen con las leyes de salario y horas, pagando menos a los trabajadores o clasificándolos incorrectamente para evitar pagar horas extras.
En California, los empleados tienen derecho legal a descansos para comer (al menos 30 minutos para turnos de más de 5 horas) y descansos (10 minutos por cada 4 horas trabajadas). Si un empleador niega o no proporciona estos descansos, está obligado a pagar una hora de salario por cada descanso perdido.
La discriminación por embarazo se da cuando un empleado es tratado de manera injusta debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Bajo tanto la ley federal (Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964) como la ley estatal de California (Ley de Empleo Justo y Vivienda, o FEHA), los empleados tienen derecho a protección contra la discriminación basada en el embarazo.
Bajo la ley de California y la ley federal, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con condiciones médicas, ya sean discapacidades permanentes, enfermedades crónicas o problemas de salud temporales.
Revisión de caso
¡Las consultas son GRATIS! No hay cargos a menos que ganemos su caso.
Contact Us
We will get back to you as soon as possible.
Please try again later.
Áreas que ejercemos relacionadas
Contáctenos
¡Las consultas son GRATIS! No hay cargos a menos que ganemos su caso.
Contact Us
We will get back to you as soon as possible.
Please try again later.
